Mobbing nie stanowi jedynie problemu kobiet. Wedle badań CBOS, mobbingu w Polsce doświadcza średnio co 20-sty pracownik, a kolejne 12% przynajmniej raz jest obiektem szykan.
Kampania #SZEFIESZANUJ
Jak wygląda sytuacja Sekretarek i Asystentek na rynku pracy? Z czym mierzą się każdego dnia?
Doświadczają krzywdzących stereotypów na temat swojego zawodu, a może docenia się ich zaangażowanie?
Podejmijmy dyskusję na temat praw kobiet w przestrzeni administracyjnej, poznając odpowiedzi.
Razem możemy zmienić środowisko pracy biurowej!
Dwie strony relacji:
różne perspektywy - jeden problem
Asystentki, Sekretarki, Office Managerki: kobiety na stanowiskach administracyjnych i wspierających biuro.
Kobiety, które w miejscu pracy doświadczają zupełnie różnego traktowania i sytuacji, o jakich trudno zapomnieć. Sytuacji, które zmuszają je do zmiany stanowiska, wytyczania nowej drogi zawodowej, a w najgorszych przypadkach także poszukiwania pomocy prawnej i psychologicznej.
To nie film kryminalny, a realia wielu firm na rynku, w których kobiety na stanowiskach asystenckich traktowane są w sposób krzywdzący, uwłaczający ich godności. Nawet teraz, w XXI wieku to problem powszechny, choć zdawać by się mogło, że sytuacja kobiet w społeczeństwie uległa poprawie. A przecież Sekretarki i Asystentki są zaangażowane, zmotywowane i chcą się rozwijać w ramach danej organizacji.
Znajdziesz tutaj różne historie: dobre i złe.
Takie, które dzieją się na co dzień, choć nie zawsze na pierwszych stronach gazet.
Obraz sytuacji:
Ponad połowa kobiet biorących udział w badaniu ankietowym udzieliła odpowiedzi twierdzącej na pytanie, czy doświadczyła kiedykolwiek w pracy jakiejś formy mobbingu, molestowania lub znęcania się.
Wedle odpowiedzi udzielonych w badaniu ankietowym, prawie połowa przypadków mobbingu dotyczyła działań ze strony przełożonych.
0
%
ZA MOBBING ODPOWIADAŁ PRZEŁOŻONY
Dlaczego powstała Kampania #szefieszanuj?
Cel kampanii
Kampania #szefieszanuj ma na celu uświadomienie problemu, jakim jest stygmatyzacja zawodu Asystentki i Sekretarki, jak również szerzenie wiedzy na temat budowania właściwych, opartych o zaufanie i wzajemne wsparcie relacji pomiędzy pracownicami, a przełożonym.
Zależy mi na poprawie warunków pracy kobiet na stanowiskach administracyjnych oraz edukowaniu szefów, managerów w zakresie równego traktowania kobiet w środowisku pracy.
Chcę uświadamiać o szkodliwości stereotypów i łamać bariery, jakie do dziś kobiety napotykają na swojej zawodowej drodze. Chcę wywołać dyskusje i rozmawiać o tym, że pracownicy administracyjni też są ważni. Mają kluczowe znaczenie. Często są pierwszym i ostatnim punktem bezpośredniego kontaktu z klientem. Są ważnym elementem w rozwoju firmy.
By takie historie więcej się nie zdarzały, by kobiety czuły wsparcie innych, by szefowie zauważyli, że temat wciąż jest aktualny i – mimo postępujących zmian w społeczeństwie – nadal tkwimy w krzywdzących stereotypach. I one dotykają nas wszystkich.
Pobierz nowy raport kampanii #szefieszanuj
Wyniki badania przeprowadzonego wśród społeczności kobiet pracujących w branży administracji, na stanowiskach wspierających i asystenckich. Pobierz raport i dołącz do dyskusji!
Badanie ankietowe na potrzeby kampanii
#SZEFIESZANUJ
Zbieranie ankiet zostało zakończone!
W tym momencie analizujemy wyniki, aby zaprezentować je podczas debaty. Będą jednym z punktów wyjścia do dyskusji o stereotypach i postrzeganiu zawodu pracowników biurowych.
Poznaj głosy badanych kobiet:
Previous image
Next image
REAGUJ
UŚWIADOM
DZIAŁAJ
Asystentko!
Mów z dumą o swojej pracy
Znasz moją historię? Otóż kilka lat temu też siedziałam w sekretariacie, przybijałam pieczątki i pozwalałam na żarty w stylu: szparka sekretarka.
Pewnego dnia powiedziałam DOŚĆ i zaczęłam mówić głośno o swoich sukcesach. O tym, co udało mi się osiągnąć. Określiłam również swoje granice. Chciałam bronić swojego stanowiska, wartości i serca, które wkładam w pracę. Mówiłam z dumą o tym, ile udało mi się zaoszczędzić w budżecie administracyjnym. Podkreślałam, że ankiety pracownicze w moim dziale wyszły lepiej, niż w innym. Przytaczałam zapisy w umowie, które sama stworzyłam, a które uratowały firmę od strat we współpracy z dostawcą. To były moje sukcesy! Skoro nikt ich nie chwalił, to dlaczego sama nie miałam tego zrobić?!
Wiesz, czemu zaszła ta zmiana?
Gdybym tylko narzekała na swoją pracę, beznadziejnego szefa i złorzeczyła światu – nic by się w moim życiu nie zmieniło. Dalej tkwiłabym w schemacie bezbarwnej asystentki, która czeka na oklaski. A przecież sama mogę sobie bić brawo, prawda?
Życie potrafi pisać różne scenariusze, ale to od nas zależy, co z nimi zrobimy.
Dlatego trochę na przekór, a może właśnie dzięki temu:
Znam swój cel i wizję.
Umiem odmawiać.
Mówię o swojej pracy z dumą i satysfakcją.
Dlatego i Ty: dostrzeż swoje zaangażowanie, mów o nim śmiało i walcz o siebie!
Szefie, Managerze!
zwróć od dziś uwagę na pracę swojej asystentki, na jej zaangażowanie i potencjał.
Badanie ankietowe przeprowadzone na grupie Asystentek i Sekretarek na portalu Facebook.
Wydawać by się mogło, że mamy rewolucję przemysłową i szybki rozwój technologii. Jednak motorem postępu i rozwoju każdej firmy jest i zawsze będzie potencjał ludzki. Dlatego powstała Kampania #szefieszanuj.
Badania mówią, że w 2025 roku zabraknie 1,5 mln pracowników. Czy chciałbyś by i Twojej Asystentki, Sekretarki zabrakło?
Co możesz zrobić?
REAGUJ
BUDUJ
DZIAŁAJ
Każdego dnia.
Przy każdym zadaniu.
Pozytywnie, wspierająco i z szacunkiem dla waszej wspólnej pracy!
ZMIEŃ MYŚLENIE
ZAPOMNIJ O STEREOTYPACH
BUDUJ LEPSZE JUTRO!
media o kampanii
MÓWIĄ O NAS
Kampania #szefieszanuj zyskała uwagę polskich mediów. Liczne udostępnienia w mediach społecznościowych oraz zainteresowanie ze strony prasy pozwoliły dotrzeć idei kampanii do większej liczby odbiorców.
Pomysłodawczyni kampanii #szefieszanuj
Od ponad 15 lat związana z branżą administracji.
Pierwszy Trener Administracji w Polsce, Trener Mentalny, założycielka projektu Biurowe Rewolucje®. Wspiera i szkoli kobiety na stanowiskach asystenckich i administracyjnych. Właścicielka marki UrsaGO®, która buduje i rozwija administracje firm, opierając się na efektywnych procesach organizacyjnych i potencjale pracowników biurowych.
Ambasadorka Administracji – łączy świat oczekiwań szefa i rozwoju pracownika. Dla wspólnego dobra i działania!
Kampania #szefieszanuj | UrsaGO® | Biurowe Rewolucje® | Wykonanie strony: Kreatywna Freelancerka | Polityka Prywatności