Mobbing nie stanowi jedynie problemu kobiet. Wedle badań CBOS, mobbingu w Polsce doświadcza średnio co 20-sty pracownik, a kolejne 12% przynajmniej raz jest obiektem szykan.
Kampania #SZEFIESZANUJ
Jak wygląda sytuacja Sekretarek i Asystentek na rynku pracy? Z czym mierzą się każdego dnia?
Doświadczają krzywdzących stereotypów na temat swojego zawodu, a może docenia się ich zaangażowanie?
Podejmijmy dyskusję na temat praw kobiet w przestrzeni administracyjnej, poznając odpowiedzi.
Razem możemy zmienić środowisko pracy biurowej!
Dwie strony relacji:
różne perspektywy - jeden problem
Asystentki, Sekretarki, Office Managerki: kobiety na stanowiskach administracyjnych i wspierających biuro.
Kobiety, które w miejscu pracy doświadczają zupełnie różnego traktowania i sytuacji, o jakich trudno zapomnieć. Sytuacji, które zmuszają je do zmiany stanowiska, wytyczania nowej drogi zawodowej, a w najgorszych przypadkach także poszukiwania pomocy prawnej i psychologicznej.
To nie film kryminalny, a realia wielu firm na rynku, w których kobiety na stanowiskach asystenckich traktowane są w sposób krzywdzący, uwłaczający ich godności. Nawet teraz, w XXI wieku to problem powszechny, choć zdawać by się mogło, że sytuacja kobiet w społeczeństwie uległa poprawie. A przecież Sekretarki i Asystentki są zaangażowane, zmotywowane i chcą się rozwijać w ramach danej organizacji.
Znajdziesz tutaj różne historie: dobre i złe.
Takie, które dzieją się na co dzień, choć nie zawsze na pierwszych stronach gazet.
Obraz sytuacji:
Ponad połowa kobiet biorących udział w badaniu ankietowym udzieliła odpowiedzi twierdzącej na pytanie, czy doświadczyła kiedykolwiek w pracy jakiejś formy mobbingu, molestowania lub znęcania się.
Wedle odpowiedzi udzielonych w badaniu ankietowym, prawie połowa przypadków mobbingu dotyczyła działań ze strony przełożonych.
ZA MOBBING ODPOWIADAŁ PRZEŁOŻONY
0
%
Dlaczego powstała Kampania #szefieszanuj?
Cel kampanii
Kampania #szefieszanuj ma na celu uświadomienie problemu, jakim jest stygmatyzacja zawodu Asystentki i Sekretarki, jak również szerzenie wiedzy na temat budowania właściwych, opartych o zaufanie i wzajemne wsparcie relacji pomiędzy pracownicami, a przełożonym.
Zależy mi na poprawie warunków pracy kobiet na stanowiskach administracyjnych oraz edukowaniu szefów, managerów w zakresie równego traktowania kobiet w środowisku pracy.
Chcę uświadamiać o szkodliwości stereotypów i łamać bariery, jakie do dziś kobiety napotykają na swojej zawodowej drodze. Chcę wywołać dyskusje i rozmawiać o tym, że pracownicy administracyjni też są ważni. Mają kluczowe znaczenie. Często są pierwszym i ostatnim punktem bezpośredniego kontaktu z klientem. Są ważnym elementem w rozwoju firmy.
By takie historie więcej się nie zdarzały, by kobiety czuły wsparcie innych, by szefowie zauważyli, że temat wciąż jest aktualny i – mimo postępujących zmian w społeczeństwie – nadal tkwimy w krzywdzących stereotypach. I one dotykają nas wszystkich.
Pobierz nowy raport kampanii #szefieszanuj
Wyniki badania przeprowadzonego wśród społeczności kobiet pracujących w branży administracji, na stanowiskach wspierających i asystenckich. Pobierz raport i dołącz do dyskusji!
Badanie ankietowe na potrzeby kampanii
#SZEFIESZANUJ
Zbieranie ankiet zostało zakończone!
W tym momencie analizujemy wyniki, aby zaprezentować je podczas debaty. Będą jednym z punktów wyjścia do dyskusji o stereotypach i postrzeganiu zawodu pracowników biurowych.
