Intencją kampanii #szefieszanuj jest rozpoczęcie dyskusji o środowisku pracy pracowników administracyjnych. Odrzucenie stereotypów i stygmatyzacji tej grupy zawodowej. Chcę pokazać negatywną skalę zjawiska, które w polskich firmach nadal dobrze się ma. Chcę znaleźć wspólną drogę do rozmów, wypracowania rozwiązań i szacunku, na który tak kluczowi pracownicy firmy, zasługują.

W grudniu 2019 roku przeprowadziłam ankietę wśród grupy pracowników biurowych.
Ankieta wskazała, że ponad 60% kobiet doświadczyło w pracy na stanowisku asystenckim jakiejś formy molestowania, przemocy psychicznej lub dyskryminacji.

Kampanię kieruję do dwóch stron relacji: asystentek, sekretarek i managerów.
Z jednej strony zależy mi, by wspomagać asystentki w budowaniu pewności siebie i poczuciu wartości wśród przedstawicielek tej grupy zawodowej. Chcę tłumaczyć, że należy się sprzeciwić stereotypom i stygmatyzacji, które nie tylko budują negatywne skojarzenia w społeczeństwie, lecz także podburzają samoocenę kobiet w miejscu pracy.

A z drugiej strony, chcę dotrzeć do środowiska biznesu, szefów i pokazać, że ta grupa pracowników ma wartość, jest zaangażowana i warto ją znać, a i docenić.”

Urszula Rowińska – Pomysłodawczyni kampanii #szefieszanuj